制作一份好的简历要关注的五个要点
日期:2019-05-31 浏览

无论你目前大几,都可以先把简历准备好,毕竟简历是我们的职场名片,也是求职很重要的敲门砖。做好简历可以让我们在找工作时不至于手忙脚乱,为我们应对面试时增加一份自信,今天和大家就做简历的话题讨论一下。


条理清晰

如果一份简历,HR一眼看过去,搞不清楚你到底有几份工作经历,看不明白你的培训教育经验,给人整体感觉内容很乱,这样的简历就很难入面试官的法眼。一份条例清晰的简历,排版上要求层次分明,内容上要求条理清晰,基本资料,求职意愿,教育背景,工作经验,个人荣誉,这些都是必不可少的,有了这个框架,会使你的简历让人一目了然。

内容完整

简历至少包括四大部分:

 第一,基本情况;

 第二,学历情况;

 第三,工作经历;

 第四,求职意向;

这是最基本的四项


简历不完整或简历很简短,都会给HR留下做事敷衍了事,没有耐心的印象,特别是当你去面试管理职位时,你的简历如果只有一页,别人就会觉得你的经历太简单了,经验不足,他就会考虑你是否可以胜任此工作。

不过简历太冗杂也不好,对过往的工作经历进行长篇大论也没有必要,你可以归纳总结,提取最精炼的部分放到简历中去。

思维缜密

简历要真实可信,逻辑经得起推敲,比如在你的工作经历前面加上起止时间,你的学习经历,你的培训经历等是否互相吻合。

 简历中工作经历的排序,应该先从最近的工作写起,再往最久的工作排列,逻辑一定不要相互冲突。

注意细节

切忌一份简历撒网投,简历一定要针对不同公司个性化定制。

不同的公司单位招聘的不同岗位,对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人,这能一样吗?所以,千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了,除了暴露你的不认真和不专业之外,那并不能带给你好运。你一定要针对不同单位、不同岗位重新设计你的简历,投其所好,才能一击即中。

巧妙应对

专业不对口或没有相关经验不要紧,简历取巧也能敲开大门。

当前社会竞争激烈,有些专业因为供需的严重不对等,求职市场早已成为红海。这时,为了找一份工作,很可能就得跨专业就业。可一些大学生因循守旧,抱残守缺,心生胆怯,不敢去应聘专业不对口的职位,或者担心自己没有相关的实习经验而被淘汰。你自己都不相信你能胜任,又如何让用人单位相信你呢?拿出自信来,你也有你的优势。你专业不对口,没错!但如果成功应聘,经过入职培训和你后期的不断学习,当你掌握了岗位技能之后,再加上你的本专业知识,你就成了复合型的人才,1+1>2!但是,用人单位都希望能招聘到业务熟练、经验老到的职员,即便是招聘应届大学生,有相关的实习经验,他们也会更乐得接收,因为有经验的员工培训起来容易,业务上手更快。

这样的情况,对于跨专业就业的你的确比较不利。但简历上花点心思和技巧,也能通过简历筛选,给你争取到后续面试的机会。

以上就是制作一份好的简历要关注的五个要点,希望对大家有所帮助和启发。