抓住跳槽三大时机,求职成功率提高一倍
日期:2019-04-18 浏览

年后的“金三银四”,是职场人的跳槽高峰期。根据《2019年返城就业调研报告》显示:37.9%的职场人选择在春节后调整工作状态,62.1%的职场人暂时未对工作状态进行调整。虽然未对工作做出调整的人群占比达到了六成多,占据了大半的江山,但这部分人却并非表面上的风平浪静,不少人却是处于一种左右摇摆的状态。

很多人跳槽是看清了当下现状,听从内心,从容地选择离职,但还有一部分人却是跟风离职,简单地认为只要跳槽就可以涨薪升职,其实不然。自检一下,看看你是否适合跳槽?公司给予的工资是否公平合理

钱,是一个首当其冲必须要考虑的因素。想要评价公司给予的工资是否公平合理,要看三个方面:一是目前岗位与同行业其他公司同岗位员工的薪资的对比;二是目前岗位工资与工作量的匹配程度;三是与公司内部其他同级别员工的薪资对比。公司的发展进程与自己的职业发展规划是否匹配

每个人在职场中都有各自的要求和期许,有人追求成长,有人追求稳定,对于刚进入职场或工作期限较短的人来说,成长是第一位的,而对于中年职场人来说,更讲求的是稳定。但是每个公司在不同阶段的发展进程是不一样的,个人的需求和公司的发展如果能较好地契合,那恭喜你;如果你觉得不匹配,就毅然跳槽吧。在公司做的是否开心

除了工资和匹配度,能让一个职场人坚持工作下去的很重要的因素就是开心与否。如果每天都疲于应对各种复杂的人际关系、把时间都消耗在无谓的加班上,在工资不能有绝对竞争力的情况下,那不如快刀斩乱麻,割舍掉这一切。

如果以上三点,你中招了其中一点,那就不必纠结了,工作还是要换的。

其实,跳槽并不能保证百分百的涨薪,甚至还有可能找不到比“前任”更好的工作,想要实现大幅度涨薪还是要把握好跳槽时机的。工作顺利时考虑跳槽

一个人工作非常顺利,没有遇到什么困难,一般说明两种情况:第一种情况是,与能力相比,工作难度太低;第二种情况是,缺少施展才华的机会,自我价值没有得到实现。这时候,就需要考虑换工作了。这可能与一些人的认知不同:工作那么清闲,为什么还要换工作呢?因为如果工作难度低,那么对能力就没有提升,如果没有机会施展才华,就不能变现为职场认可的经验,这两方面都会让自身价值降低。但是很多人往往对这方面后知后觉,所以,一定要重视这个跳槽时机。解决某个难点后跳槽https://629.awcnt.com/

在职场上遇到了困难和障碍的时候,反倒应该慎重对待,不要着急换工作。为什么呢?因为这些困难的背后往往隐藏着自己需要提升的能力,如果能克服困难了,说明自己能力提升了,自身价值也就增加了,在跳槽谈薪的时候也就有了更多的筹码。升职后考虑跳槽

很多人觉得,已经升职了,前途一片明朗了,我为什么还要离职?并不规劝升职后的人离职,而是对已经下定决定找工作的人来说,升职之后再离职是一个顶好的在新平台实现薪资大幅度上升的契机。这个时候,你可以带着新的职位头衔和经验跳槽。如果职位上升确实有困难,那至少也应该多熟悉不同的业务模块,带着更多经验再跳槽。跳槽并不难,难的是如何高质量跳槽。提前进行预判,把握好跳槽契机,才能实现薪资跃升。如果你已经准备好了,可以通过芒职招聘选择适合自己的招聘信息,芒职招聘为求职者提供丰富、海量的职位选择,未来也将不断优化服务,为用户打造更好地求职环境。